All Display One Solution

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[청년공감 기업탐방 기자단] 에서 (주)레이월드를 인터뷰 했답니다^^ - 2017년 08월 11일자

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작성일 2018-12-04 17:22:46 조회수 85

 

청년공감기업탐방기자단 ENTERPRISE입니다! 

저희는 ‘(주)레이월드’라는 기업에 인터뷰활동을 다녀왔습니다.

 

  

 

레이월드는 소프트웨어 개발/공급 등 응용소프트웨어 개발 및 공급업체입니다.

 

주 기술은 디지털사이니지 솔루션(소프트웨어, 하드웨어, 어플리케이션, 콘텐츠) 관련 모든 제품을 한 곳에서 해결할 수 있도록

 One-stop service를 제공하는 기업 입니다.

주요 상품으로는 Infocloud (인포클라우드 서비스), DAMDAA , Info FLE X (Web 기반 네트워크 플랫폼 서비스)

Application System (식중독 지수 디지털 표시 시스템, 설문조사 시스템), Smart Factory (MES, MAS, POP, 초중종품 관리 시스템) 등이 있습니다.

 

쉽게 말해서 전자메뉴모드, 무인 결제기, 자동화기기 등을 개발하고 영상화 시켜서 업체에 제공하는 기업으로

주로 공급하는 업체는 1000억이 넘는 기업도 있고, 민간기업, 공공기업, 도시철도, 그리고 많이 대중화된 패스트푸드 음식점, 카페 등이 있습니다.

 

직원을 채용을 하는 부분에서 자격증과 같은 스펙은 보지만 그리고 제일 중요한건 인성에 관한 부분이 크다고 하셨습니다.

이 기업은 “All display one solution" 즉 ‘모든 디스플레이에 이 기업의 것이 탑재 될 때 까지’를 목표로 한 디스플레이 솔루션을 제공하는 기업이었습니다.

우리 일상에 가장 사소하지만 정말 필요한 부분을 담당해주는 기업으로 앞으로 모든 디스플레이에 이 기업의 기술이 탑재되기를 기대합니다.

인터뷰 질문지소개를 끝으로 마무리하겠습니다.

 

 

<인터뷰 질문지>

 

[ 기업 ]

Q.1)레이월드’란 기업에 대해 간단히 소개 부탁드립니다.

간단하게 말씀드리자면 저희 기업은 디스플레이 솔루션을 제공하는 기업입니다. 전자메뉴모드. 무인 결제기, 자동화기기 등을

개발하고 영상화 시켜서 업체에 제공하는 기업입니다.

1) http://rayworld.co.kr/

 

Q. 소프트웨어 개발/공급 업체 기업의 수입 창출 방법은 어떻게 이루어지고 있습니까?

저희는 저희의 기술을 필요로 하는 기업으로부터 수입을 창출하고 있습니다. 예를 들어 드론, 민간기업이나 공공기업의 전자홍보관,

도시철도 영상 등을 통하여 수입을 창출하고 있습니다.

 

Q. 직무는 어떻게 구분되어 있나요?

저희는 연구직이 대다수입니다. 그 다음으로 기술영업, AS 등으로 구성되어 있습니다. 그리고 대다수의 직원들은 컴퓨터공학 전공 출신입니다.

많은 사람들이 남자 직원이 많을 것이라고 생각하시는데 여자 직원도 현재 6명 정도 있습니다.

 

Q. 일을 하면서 힘든 점이 있다면 어떤 점이 있나요?

아무래도 저희가 전문적, 기술적이고 딱딱한 직무만 하다 보니까 많은 직원들이 마케팅과 기술적인 면을 접목시키는 부분이 어렵습니다.

그래서 회사 내에서 2)CS교육도 하고 있습니다.

2) CS교육 : 고객만족(Customer Satisfaction)교육이란 뜻으로,

이 교육으로 인해 더 좋은 기업 이미지를 창출할 수 있을 뿐만 아니라 고객과의 커뮤니케이션이 더 효과적이 될 수 있다.

 

Q. 회사의 전반적인 분위기는 어떤가요?

대체적으로 분위기가 좋은 편입니다. 전문직이고 전공들이 다 공대라서 딱딱한 분위기라고 생각될 수 있는데 직원 수가 많지 않기 때문에 소통도 자유롭습니다.

또한 동호회활동을 회사에서 지원해주는 덕에 다 같이 스포츠나 여가활동을 같이 즐기면서 활동적이고 역동적인 환경을 조성하려고 노력합니다.

 

Q. 공급업체는 주로 어디입니까?

매우 다양한 회사들이 공급업체로 있습니다.

대기업뿐만 아니라, 1인 기업, 앞에서 말씀드렸던 민간기업, 공공기업, 도시철도, 그리고 많이 대중화된 패스트푸드 음식점, 카페 등에 저희의 기술을 공급하고 있습니다.

대기업, 1인 기업, 패스트푸드 음식점, 카페 등 많은 가게들이 무인 결제기의 이용이 높아지고 많은 공급이 이뤄지고 있습니다.

도시철도 안의 홍보 판을 공급하기도 하며 3)무료 휴대폰 충전기를 배치하고 있기도 하다.

3) http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=102&oid=086&aid=0002168667

 

 

 

Q. 앞으로 ‘레이월드’가 나아가야 할 방향에 대해 어떻게 생각하시나요?

저희가 바라는 것이 “All display one solution"입니다.

이 말은 ‘모든 디스플레이에 저희 기업의 것이 탑재 될 때 까지’라는 뜻인데

이 것을 목표로 하고 나아갈 것입니다.

 

Q. 자랑하고 싶은 복리후생이 있다면 어떤 것이 있나요?

저도 직원들이 저희 회사의 자랑하고 싶은 복리후생이 어떤 것이라고 생각하고 있는지가 궁금했습니다.

그래서 직접 물어본 결과 직원들이 좋다고 생각하는 점은 각 부서의 장이 허락을 하면 바로 휴가를 갈 수 있기 때문에 휴가가 자유롭다는 것과
동호회 활동을 하면 식비 등을 지원해주고 회사 내 있는 카페 같은 공간을 포함한 모든 곳을 자유롭게 이용하여 휴식을 취할 수 있다는 것 등이 있었습니다.

 

Q. 경쟁업체라고 생각하는 곳이 있나요?

사실 딱히 없다고 봅니다. 저희 기업은 경제성과 지속성이 다른 기업보다 우수합니다. 유지와 보수를 철저히 하고 있으며 10년 이상 지속되어 왔습니다.
작지만 강한 기업을 강소기업이라고 하는데 저희기업이 강소기업이라고 생각합니다.

 

 

[ 채용 ]

Q. 1년간 직원 채용은 얼마나 이뤄지나요?

저희는 대부분의 기업들처럼 상반기 하반기 나눠서 채용하는 편이 아니라 수시로 채용하고 있습니다.

 

Q. 직원 채용의 전형 절차가 어떻게 되나요?

면접이 대부분입니다. 처음에 부서장님께서 70% 면접을 보시고,

그 다음 전무이사님께서 인성 등 면접을 통해 보시고, 마지막으로 대표이사님께서 결정하십니다.

 

Q. 직원 채용을 할 때 신입과 경력의 채용 비율은 어느 정도인가?

거의 1:1이라고 보시면 됩니다. 신입사원이 많은 일을 하지 못하기 때문에 경력직이 필요한 부분이 있고,

그렇다고 경력직만 뽑을 순 없으니 1:1정도 비율로 채용하고 있습니다.

 

Q. 채용을 하실 때 가장 많이 보는 적합한 조건이 있다면?

채용을 하는 부분에서 자격증을 기본으로 보고 컴퓨터사용하는데 있어서 능숙한지,

그리고 제일 중요한건 인성이라 생각하고 그 조건에 맞춰서 채용하고 있습니다.

 

Q. 자격증이나 대외활동 같은 스펙을 많이 보는가?

앞서 말씀드렸듯이 자격증과 같은 스펙은 보지만 대외활동에 큰 비중을 두고 있진 않습니다.

대외활동을 많이 한다고 해서 저희 기업과 같은 전문직 일에 능숙한 것은 아니라고 생각하기 때문입니다.

 

Q. 남녀 채용 비율이 어떻게 되나요?

채용에 있어서 비율을 따져서 채용하진 않지만 전문직이다 보니 남자의 손이 필요한 부분이 많지만 섬세한 여성의 손이 필요한 부분도 있습니다.

저희 현재 인원이 29명입니다. 그 중에 여성이 7~8명 정도 됩니다. 남자 직원의 비율이 많은 편이죠.

많은 도움이 되셨나요?? 이상으로 (주)레이월드 탐방을 마치겠습니다.

 

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